Der Mensch hat eine so unglaubliche Veranlagung zur Schöpfung, dass sich die Menschheit ständig weiterentwickelt und sich neu erfindet. Streng auf das technologische Wachstum bezogen, hat es die Menschheit in wenigen Jahrzehnten geschafft, Science-Fiction-Elemente in die Realität umzusetzen. Geben Sie die Kassette und den Walkman, CDs, DVDs und BluRay, das Internet, Cloud-Speicher, VR und AR ein, um nur einige zu nennen. Virtual Reality und Augmented Reality sind zwei Seiten derselben Medaille und der nächste Schritt in der kontinuierlichen Erweiterung der menschlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten. Lassen Sie uns untersuchen, was Augmented Reality ist und was die Vorteile von AR beim Lernen/Training sind!
DIE SACHE AN AR
Augmented Reality ist eine immersive Erfahrung, bei der computergenerierte Bilder, Töne und andere Elemente einer realen Umgebung überlagert werden. Anders als bei VR, wo die Benutzer vollständig von der realen Welt getrennt sind, sind sich AR-Benutzer sowohl der natürlichen Umgebung als auch der CGI-Elemente bewusst, die das Erlebnis verbessern.
Die Geschichte der Augmented Reality beginnt in den 1960er Jahren mit Bob Sproull und Ivan Sutherland, den Erfindern des ersten HMD (Head Mounted Display). Das Gerät war urtümlich, aber dennoch ein Grundstein für weitere Entwicklungen. Während der 1970er und bis in die 2000er Jahre trieben Videoplace, Eye Tap, ARToolKit und AR Travel Guide die Grenzen für AR-Entwickler. Heute ebnen Googles Google Glass und Microsofts Windows Holographic und HoloLens den Weg für die Integration dieser Technologie in Mitarbeiterschulungsprogramme.
4 AR-TYPEN
Bisher gibt es vier Modi, in denen Augmented Reality praktisch genutzt werden kann:
Marker AR- hat viel mit Bilderkennung zu tun und erfordert eine Kamera zum Scannen
Markerless AR – liefert Daten zum Standort eines Benutzers durch Verwendung von Standortverfolgungsgeräten wie GPS, Kompass, Gyroskop, Beschleunigungsmesser
Projektion AR – ermöglicht Benutzerinteraktion mit holografischen Bildern
Überlagertes AR – eine Objekterkennungsmethode, die einen Gegenstand ganz oder teilweise ersetzt
Jeder Typ eignet sich für unterschiedliche Ergebnisse, und die Wahl des richtigen Typs für Ihr Unternehmen kann den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem erfolglosen Mitarbeiterschulungsprogramm ausmachen.
Eine Firmenschulung, die AR gut einsetzt, hat fast unbegrenzte Lehrkapazitäten. Auch die breite Palette an Plattformen und Geräten, die AR-Simulationen ermöglichen, ist beeindruckend und wächst. Arbeitgeber können ihr AR-Trainingsprogramm über mobile Geräte, AR-Geräte (Heads-up-Display oder HUD), Datenbrillen, intelligente Linsen und VRDs (virtuelles Netzhautdisplay) durchführen.
R VORTEILE FÜR MITARBEITER
Die Vorteile, die neue Technologien den Mitarbeitern im Rahmen der Weiterbildung bringen, sind vielfältig und umfassend. Augmented Reality hilft den Mitarbeitern durch ihre immersive Qualität insbesondere dabei, ihr Wissen zu vertiefen und ihre Fähigkeiten zu schärfen, ohne jedoch den Lernenden aus dem Kontext seiner Umgebung zu nehmen.
Die wirkungsvollsten Vorteile, die AR den Mitarbeitern bringt, sind:
EINFACHES VERSTEHEN KOMPLEXER THEMEN
AR ist eine virtuelle Learning-by-Doing-Methode. Die Lernenden haben Zugang zu einer grafischen, 3D- oder Videodarstellung eines Objekts oder Konzepts, die ansonsten in einer abstrakten Umgebung schwerer zu verstehen wäre.
HÖHERES ENGAGEMENT
Da Augmented-Reality-Anwendungen oft als Spiele angesehen werden, interagieren Lernende entspannter mit den Inhalten. Dieses verstärkte Engagement führt zu höheren Wissensspeicherraten und einer angenehmeren Lernerfahrung.
BESEITIGUNG VON ANGSTFAKTOREN
Je nachdem, welcher Lerntyp Sie sind, können Schulungen, Demonstrationen und Präsentationen im Unterricht äußerst einschüchternd wirken. Schließlich möchten Sie nicht vor Ihren Kollegen, geschweige denn einem Kunden, zusammenbrechen oder einen Fehler machen. Aber hier kommt AR ins Spiel und rettet den Tag.
AR hilft Mitarbeitern, wichtige Konzepte zu erlernen und wichtige Fähigkeiten auf leicht verdauliche Weise zu verinnerlichen. Dadurch können die Lernenden so viele Fehler wie nötig machen, bis sie wissen, wie sie das Problem bestmöglich lösen können.
UMFANGREICHE ZUGÄNGLICHKEIT
Mitarbeiter können von ihren eigenen Geräten und in ihrer eigenen Zeit auf die AR-Anwendung zugreifen. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, in ihrem Tempo und in ihrer eigenen Zeit zu lernen.